合同法规定，劳动合同当事人一方的违约行为同时侵犯人身，财产权益的，受损方有权选择依照合同法要求其承担违约责任，或者依照其他法律要求其承担侵权责任。据此，因合同而引起的纠纷在涉及违约责任与侵权责任竞合时，原告有权选择是提起合同诉讼还是侵权诉讼，人民法院也应当根据原告起诉的案由依法确定能否受理案件以及确定案件的管辖。劳动争议是劳动者与用人单位应劳动合同法律关系发生的争议。违反劳动合同的行为同时构成侵权行为的，法律并不排除当事人针对侵权行为要求行为人承担侵权责任。因此，对于因劳动者与用人单位之间的竞业限制约定引发的纠纷。如果当事人一违约为由主张权利，则属于劳动争议。依法应当通过劳动争议处理程序解决。如果当事人以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。

• 上一条： 销售侵犯商业秘密产品地能否作为侵权结果发生地进行案件管辖
• 下一条： 保护商业秘密与自由择业的人才合理流动